Приложение №14

Согласовано
Общим собранием трудового коллектива
От «1 декабря» 2015г
Протокол№1

Утверждено
приказом заведующего
от «25» декабря 2015г
Приказ №76-А

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №3 общеразвивающего вида»
с. Чугуевка Чугуевского района Приморского края

(с изменениями на основании Приказа заведующего от
17.06.2020 № 45-А)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в муниципальном казенном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 3
общеразвивающего вида» с.Чугуевка Чугуевского района Приморского края
реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного
образования (далее-Учреждение), разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам – образовательным программам
дошкольного образования от 30.08.2013г. № 1014, федеральным
государственным образовательным стандартом дошкольного образования далее
(ФГОС ДО), утвержденным приказом Министерства образования и науки
России от 17.10 2013г. № 1155 «Об утверждении федерального
государственного образовательного стандарта дошкольного образования»,
уставом Учреждения.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
взаимоотношений в муниципальном казенном образовательном дошкольном
учреждении «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с Чугуевка.
1.3. Работодателем является заведующий, «В соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании Российской
Федерации».
1.4. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем.
1.4. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию
организации труда.
2. Порядок приема на работу
2.1 Трудовые отношения в возникают между Работником и Работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой
10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
1

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.2.1.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации
(согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ)
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2

2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
3. Порядок увольнения (прекращение трудового договора)
3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
3

соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или
иного закона.
3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Руководствуясь пунктом 3.1.7. «Соглашения между Администрацией
Чугуевского муниципального района, Чугуевским Райкомом профсоюза
работников образования и руководителями образовательных учреждений
Чугуевского муниципального района производится оплата:
- единовременного материального вознаграждения в размере 3-х
должностных окладов (на момент увольнения) после достижения пенсионного
возраста, независимо от момента проработавшего не менее 10 лет в
муниципальных образовательных учреждениях Чугуевского муниципального
района.
4. Права и обязанности работника
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
4

федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
-работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы( должность) с среднего заработка.
Работники не достигшие возраста, дающее право на назначении пенсии по
старости, в том числе досрочно в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники , являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы(должности) и среднего заработка. Работник освобождается
от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного
заявления, при этом день(дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются)ь с работодателем в соответствии со ст.185.1 ТК РФ.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, использовать все рабочее время для
производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу в 08.00 часов,
уходить с работы в 18.30 часов (воспитатели), все остальные работники - строго
по графику;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть
вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда,
производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
5

- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования.
4.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (законных представителей,
опекунов);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других
детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
- применять насилие к детям.
5. Ответственность работника
5.1. Работник несет установленную законодательством Российской
Федерации ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6

5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается
реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и
за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным
лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб
в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. Права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации , иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации,
соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации , иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
7

трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и
внедрять передовой опыт работы в МКДОУ ДС №3 ОВ с Чугуевка;
- обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми
договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и
повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федераци, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
8

договором, соглашениями и трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с
разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только
руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается.
В случае необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие
детей.
7. Ответственность Работодателя
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом от 30.03.1999
N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику,
Работодатель
несет
ответственность,
предусмотренную
действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и
Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность Работодателя. При этом договорная ответственность
Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено
Кодексом РФ или иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения Работодателя от материальной ответственности,
предусмотренной Кодексом РФ или иными федеральными законами.
7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный им работнику в результате его виновного противоправного
9

поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом
РФ или иными федеральными законами.
8. Режим работы (рабочее время и время отдыха)
8.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (субботой, воскресеньем), кроме работников, упомянутых в
п. 8.6 Правил.
8.2. Время начала и окончания работы младших воспитателей
в
понедельник, вторник, среду и четверг и пятницу устанавливается с 08 часов30
минут до 17 часов12минут, перерыв для отдыха и питания с 13часов до 14часов
30 минут, кроме работников, упомянутых в п. 8.6 Правил. Продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
8.2.1 Время начала и окончания работы калькулятора
в понедельник,
вторник, среду и четверги пятницу устанавливается с 08 часов00 минут до 16
часов12минут , перерыв для отдыха и питания с 12часов до 13часов 00 минут.
8.2.3 Время начала и окончания работы завхоза, машиниста по стирке
белья в понедельник, вторник, среду и четверги пятницу устанавливается с08
часов30 минут до 17 часов,12минут , перерыв для отдыха и питания с 13часов
до 14часов 30 минут.
8.2.4. 3 Время начала и окончания работы кастелянши в понедельник,
вторник, среду четверг и пятницу устанавливается с 09 часов00 минут до 12
часов 42минут.
8.2.5. 3 Время начала и окончания работы рабочего по кухне
в
понедельник, вторник, среду четверг и пятницу устанавливается с09 часов30
минут до 13 часов 42минут .
8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Кодексом РФ.
По соглашению между работником и Работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.5. Продолжительность рабочего времени для педагогического,
медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с
трудовым коллективом. График работы должен быть объявлен каждому
работнику под расписку.
8.6. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими Правилами и заключенными трудовыми договорами.
При этом к особым режимам работы относятся:
- сменный;
10

8.6.2. При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило,
являются приложением к коллективному договору. Графики сменности
доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их
в действие.
8.6.2.1. Работники со сменной работой:
а) сторож
б) воспитатель
в) повар
8.6.2.1.1. Для работников "сторож":
- число смен в сутки: одна;
- продолжительность ежедневной работы (смены): ___10____ часов
____30_ минут;
- время начала работы 1 смены: ___18___ часов _30____ минут;
- время перерыва в работе: питание с собой
-продолжительность смены в выходные и праздничные дни- 24 часа
Время работы в выходные дни с 08 час 00мин до 08час.00 мин
следующего дня;
8.6.2.1.2. Для работников "воспитатель":
- время начала работы 1 смены:08 часов 00 минут;
- время перерыва в работе: обед совместно с воспитанниками
- время окончания работы 1 смены: 13 часов 15 минут;
- время начала работы 2 смены: 13 часов15 минут;
- время перерыва в работе: обед совместно с воспитанниками
- время окончания работы 2 смены: 18 часов 30 минут;
- время начала работы 3 смены: 08 часов 00 минут;
- время перерыва в работе: обед совместно с воспитанниками - время
окончания работы 3 смены: 18 часов 30минут;
- 8.6.2.1.2. Для работников "повар»
- время начала работы 1 смены:06 часов 00 минут;
-время перерыва в работе: обед с 10час00мин до 11час00мин;
-время окончания работы 1 смены: 14 часов 12 минут;
- время начала работы 2 смены: 10 часов 00 минут;
- время окончания работы 2 смены: 17 часов 00 минут;
- время перерыва в работе: с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут".
8.6.2.2. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
8.6.3. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил.
Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому
договору). При этом определяются начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
11

8.6.4.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда, инвалидам предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней
8.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.8. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или
после ее окончания либо вместе с детьми или во время сна.
8.9. Воспитателям и младшим
воспитателям запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее)
замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
8.10. Воспитателям и всем работникам, которые остались с детьми,
запрещается оставлять детей без присмотра.
8.11. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом.
(п.1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 года №298/3-1 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»).
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного
дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по
условиям труда рабочий день разделен на части (ст 263.1 ТК РФ)
8.12. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ.
8.13.Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, а
также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в
соответствии со ст.263 ТК РФ
8.15.С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее
чем за две недели до начала отпуска.
9. Оплата труда и нормы труда
12

9.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем
каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ) днями выплаты заработной платы являются
25 число текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца и
окончательный расчет 10 число
месяца, следующего за расчетным окончательный расчет за отработанный месяц.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
9.2. Перед выплатой заработной платы Работнику выдается расчётный лист.
9.3. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному,
пенсионному страхованию в порядке на условиях, установленных
действующих законодательством Российской Федерации.
10. Поощрения за труд
10.1. Премии, стимулирующие выплаты и иные надбавки устанавливаются в
соответствии положения об оплате труда работников МКДОУ ДС №3 ОВ с.
Чугуевка.
10.2. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию «Почётный работник. или нагрудный знак
медаль К.Д.Ушинского или звание «Заслуженный учитель РФ».
10.3. Поощрения оформляются приказом заведующего, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
11.Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
11.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
11.2.
Основанием
для
назначения
пособия
по
временной
нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный
листок (листок временной нетрудоспособности).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена.
13

12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и
соблюдают
личную
гигиену
в
соответствии
с
"Санитарноэпидемиологическими
правилами
и
нормативами
"Санитарноэпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.304913" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации 15.05.2013 N 26, зарегистрировано в Минюсте
Российской Федерации 29.05.2013 N 28564).
12.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и
доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Роспотребнадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого
оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их
своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинская сестра диетическая осуществляет повседневный контроль
над соблюдением требований санитарных правил.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1.Предоставлять педагогическим работникам меры социальной
поддержки, установленные статьями 2 - 6 Закона Приморского края от
23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки
педагогическим работникам» в виде:
- единовременной денежной выплаты молодым специалистам;
- ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам;
- ежемесячной денежной выплаты наставникам;
14

-компенсации расходов на наем жилого помещения педагогическим
работникам;
- компенсации расходов стоимости путевки на санаторно-курортное лечение
13.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего
разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники
безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 30 минут за
рабочий день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так и при отношениях с детьми и посетителями.
13.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству
и на "Вы".
13.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все
работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей
повседневной работе соблюдать настоящие Правил.

15

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 3 общеразвивающего вида» с. Чугуевка Чугуевского района
Приморского края.

ПРИКАЗ

17. 06. 2020 г.

№ 45 -А

О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового
распорядка МКДОУ ДС №3 ОВ с.Чугуевка

В целях приведения в соответствие с требованиями действующего трудового
законодательства Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных
25.12.2015 года в МКДОУ ДС №3 ОВ с.Чугуевка и согласованных с Общим
собранием трудового коллектива МКДОУ ДС №3 ОВ с.Чугуевка, в соответствии с
требованиями ч. 1 ст. 190, ч. 1 ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Внести изменения (дополнения) в Правила внутреннего трудового распорядка
МКДОУ ДС №3 ОВ с. Чугуевка от 25.12.2015 г. в следующей редакции: Согласно
16

ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации раздел 2«Порядок приема на
работу» Правил Внутреннего распорядка дополнить подпунктом 2.2.1. и изложить в
следующей редакции» :2.2. «Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далеесведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации».
2.Согласно статьи 66.1.Трудового Кодекса Российской Федерации и в
соответствии с статьей 140 Трудового Кодекса РФ руководствуясь пунктом
3.1.7.«Соглашения между Администрацией Чугуевского муниципального района,
Чугуевским Райкомом профсоюза работников образования и руководителями
образовательных учреждений Чугуевского муниципального района, раздела 8 Правил
внутреннего трудового распорядка в пункт 3 «Порядок увольнения (прекращение
трудового договора)» дополнить в подпункт 3.2. и изложить в следующей редакции:
3.2.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии в соответствии со статьей 240 Трудового Кодекса РФ. По письменному
заявлению работника работадатель также должен

выдать ему

заверенные

надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
-единовременного материального вознаграждения в размере 3-х должностных
окладов (на момент увольнения) после достижения пенсионного возраста, независимо
от момента проработавшего не менее 10 лет в муниципальных образовательных
учреждениях Чугуевского муниципального района.
3.В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации раздел 4
«Права и обязанности работника» Правил внутреннего трудового распорядка
дополнить подпункт 4.1. и изложить его в следующей редакции: «4.1.Работники при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
17

день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем в соответствии со ст.185.1 ТК
РФ».
4.В соответствии с требованиями Федерального закона от 12.11.2019 года №
372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российсой Федерации в части
установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности», на основании
ст 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 7.24. раздела 8 «Режим
работы (рабочее время и время отдыха)» Правил внутреннего трудового распорядка
изложить в следующей редакции:
«8.11. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части (ст 263.1 ТК РФ)».
18

5.В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации
раздела 8« Режим работы (рабочее время и время отдыха)» Правил внутреннего
трудового распорядка дополнить подпунктом 8.12. и изложить его в следующей
редакции:
«8.12.В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время».
6.В соответствии со ст.263 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации
раздела 8 « Режим работы (рабочее время и время отдыха)»Правил внутреннего
трудового распорядка дополнить подпунктом 8.13

и изложить его в следующей

редакции:
8.13.Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
7.В соответствии с абз.3,5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в раздел 8 «Рабочее
время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка добавить пункт
8.6.4. в следующей редакции: «8.6.42. Для инвалидов I и II групп устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда и предоставляется инвалидам ежегодный отпуск
не менее 30 календарных дней».
8.В соответствии установленные статьями 2 - 6 Закона Приморского края от
23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим
работникам» в виде:в раздел 13 «Иные вопросы регулирования трудовых отношений»
Правил внутреннего трудового распорядка добавить пункт в следующей редакции:
13.1.Предоставлять педагогическим работникам меры социальной поддержки,
- единовременной денежной выплаты молодым специалистам;
19

- ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам;
- ежемесячной денежной выплаты наставникам;
-компенсации расходов на наем жилого помещения педагогическим работникам;
- компенсации расходов стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.
9.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий

Л.А.Шевцова

Шевцова Людмила
Анатольевна
2021.04.12 13:49:48
+10'00'

20